「介護現場におけるセクハラ対応｜実際にあった体験談と5つの具体的な対処法」

介護現場では、ご利用者さまや職員同士との関わりの中で、時に「セクハラ」と感じる発言や行動が起こることがあります。今回は、実際の体験談を交えながら、介護職が安心して働けるようにするための具体的な対応策をまとめました。

体験談

ある女性職員は、男性利用者からの「かわいいね」といった軽い言葉が徐々にエスカレートし、業務に支障をきたすようになりました。彼女は勇気を出して上司に相談し、チームで対応。結果、職場全体の協力によって解決に向かい「スカッ」とした体験を得られたのです。

セクハラ対応の具体策 5選

1. 一人で抱え込まず、必ず上司や同僚に相談する
   → 相談は「弱さ」ではなく「職場を守る第一歩」。
2. 複数人で対応する
   → 特に入浴や排泄介助など、接触が多い場面ではチーム対応が有効。
3. 記録を残す
   → 発言や行動をメモに残すことで、後の対応がスムーズに。
4. 施設全体でルール化する
   → 「セクハラは許さない」という共通認識を周知し、方針として明文化。
5. 必要に応じて専門機関へ相談する
   → 職場で解決が難しい場合は、労働基準監督署や労働相談窓口を活用。

まとめ

セクハラ問題は、決して一人で抱え込んではいけません。チーム全体で支え合い、施設としての対応を徹底することが、介護職員の安心とご利用者の信頼につながります。

介護は「人を支える仕事」ですが、働く人も守られるべき存在です。勇気を持って声を上げ、一緒に安心できる現場を作っていきましょう。

🧭介護転職サイトのご紹介🌈

介護の現場をもっと快適に働きたい方へ👇

🥇【介護求人ラボ】
✅ 全国の求人を網羅
✅ 現場経験者のサポート付き
✅ 面接・履歴書サポート充実
📎 👉 公式サイトはこちら（介護求人ラボ）

🥈【パソナライフケア】
🌸 大手パソナ運営の安心ブランド
🌸 非公開求人・高待遇求人が多数
🌸 キャリア面談が親切丁寧
📎 👉 公式サイトはこちら（パソナライフケア）

🥉【リニューケア（関西特化）】
🏠 関西限定で地域密着型サポート
💬 面接同行・入職後フォロー充実
🌈 地元で安定したい方におすすめ
📎 👉 公式サイトはこちら（リニューケア）

💬オープンチャットのご案内✨

🌿💬 介護の心と体の休憩所🕊️
「仕事で疲れた…」「誰かに話を聞いてほしい…」
そんな介護職のあなたへ、心のよりどころを💗

👇👇👇
💚【LINEオープンチャット】
👉 介護の心と体の休憩所はこちら

🌈みんなで支え合い、笑顔で介護を続けましょう🌸